第二十七章 空壳司令

《 板木偷听我心声，缔造彩虹火箭队 》 封面

    叶离被任命为新部门最高负责人的消息，像一颗深水炸弹，在火箭队内部炸开了锅。

    他有了一间属于自己的办公室。

    这间办公室很大，比他之前待的文职区整个隔间加起来都大。

    巨大的落地窗，柔软的地毯，还有一张能躺下三个人睡觉的实木办公桌。

    这是许多干部奋斗一辈子都得不到的待遇。

    但叶离一点也高兴不起来。

    他坐在那张宽大柔软的老板椅上，感觉屁股底下像是长满了钉子，浑身难受。

    他知道，这不是奖赏。

    这是坂木把他架在火上烤的新方式。

    战略发展部。

    这个名字听起来威风凛凛，权力无边。

    但实际上，整个部门，从部长到员工，就只有他一个人。

    一个名副其实的空壳。

    他成了一个光杆司令。

    叶离不用出门都能感觉到，无数双眼睛正透过墙壁，幸灾乐祸地盯着他。

    他们都在等着看他下一步怎么走。

    等着看他这个靠着一场“卑鄙”的胜利上位的文员，如何在这个位置上出丑。

    叶离明白坂木的用意。

    这是在逼他。

    逼他自己去招兵买马，去建立完全属于自己的班底。

    坂木给了他权力，却不给他执行权力的人。

    人，需要他自己去找。

    叶离的内心叫苦不迭。

    他最不擅长的，就是和人打交道。

    让他去跟那些桀骜不驯的战斗人员称兄道弟，拉拢人心？

    他宁愿去跟卡比兽比吃饭。

    【这下死定了。】

    叶离瘫在椅子上，感觉人生一片灰暗。

    【坂木这个老狐狸，真是把帝王心术玩明白了。】

    【这是阳谋，赤裸裸的阳谋。】

    【他知道我肯定拉拢不动阿波罗那些战斗狂人，所以，我能找的，就只剩下那些和我一样，在组织里被边缘化的人。】

    【他这是要借我的手，把组织里所有“非主流”的力量，都整合起来。】

    【最后，这股力量名义上是我的，实际上，还是他坂木的。】

    叶离越想越觉得心惊。

    坂木的每一步棋，都像是算好了后面的一百步。

    自己在他面前，就像一个被摆弄的棋子，连挣扎的余地都没有。

    抱怨归抱怨，路还是要走。

    他开始在心里盘算，组织里有哪些人，是可以被他拉拢的。

    战斗人员，肯定不行。

    那些人脑子里都是肌肉，信奉的是拳头，根本看不起他这种“技术流”。

    那么，剩下的选择就不多了。

    他的脑海里，开始浮现出一些模糊的身影。

    那些和他一样，没有强大的战斗能力，但在某些特殊领域，却有着过人之处的文职人员。

    比如，那个能把报废的精灵球拆开，改装成窃听器的机械维修工。

    比如，那个沉迷于网络，据说能黑进联盟数据库的电脑技术员。

    再比如，那些在培育基地里，整天和精灵蛋打交道，对遗传学了如指掌的研究员。

    这些人，在火箭队这个崇尚武力的组织里，一直处于最底层，没有晋升渠道，得不到任何重视。

    但叶离知道，他们才是未来。

    一个清晰的计划，在他的脑中逐渐构思成型。

    【不能用传统的方式招人。】

    【我要搞一次“内部招聘”。】

    【不看实力，不看资历，不看战斗经验。】

    【只看专业技能。】

    【我要设立一套全新的技术考核标准，把这些被埋没的技术人才，都给我挖出来！】

    【再设立高额的项目奖金，只要能完成我给出的技术课题，奖金拿到手软！】

    【用技术和利益，把这群技术宅的心，都给我捆绑到战略发展部这艘船上！】

    叶离越想越兴奋，他仿佛已经看到了一支由各种“怪才”组成的，独一無二的技术部队。

    坂木的办公室内。

    他正通过一个隐蔽的监控探头，观察着叶离在新办公室里的一举一动。

    叶离脸上那从绝望，到挣扎，再到最后眼中燃起光芒的表情变化，都被他尽收眼底。

    当然，还有他内心那套完整的“内部招聘”计划。

    坂木的嘴角，勾起了一抹满意的弧度。

    他要的就是这个结果。

    他就是要逼着叶离，去走一条和火箭队传统势力完全不同的路。

    他乐于看到叶离在火箭队内部，培养出一股完全忠于他，并且只听命于他的新势力。

    这股新势力，将像一把锋利的手术刀，帮助他剔除掉组织内部那些已经开始僵化的肌肉和骨骼。

    他拿起了内部通讯器，接通了人事部。

    “通知下去。”

    他的声音沉稳而有力。

    “全力配合战略发展部部长叶离，进行内部人员的招募工作。”

    “他要什么人，就给他什么人。”

    “他要什么资源，就给他什么资源。”

    “不得有误。”

    目标编号033

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