第十一章 末位淘汰，来自深渊的绩效考核

《 板木偷听我心声，缔造彩虹火箭队 》 封面

    彩虹游戏厅的成功，让火箭队的金库以前所未有的速度充盈起来。

    组织上下都洋溢着一种近乎狂热的乐观情绪。

    只有板木，依旧保持着绝对的冷静。

    他很清楚，一个游戏厅的成功，只是第一步。

    组织内部的沉疴积弊，并不会因为有钱而自动消失。

    相反，充裕的资金，有时候反而会成为腐化和懒惰的温床。

    他需要一把更锋利的刀，来剔除那些附着在火箭队这台战争机器上的锈迹。

    而这把刀，就是他新上任的助理，叶离。

    板木坐在宽大的办公桌后，看着对面正襟危坐，努力让自己看起来像个摆设的叶离。

    他随手拿起一份文件，状似不经意地开口。

    “城都地区的一个分部基地，最近出了点问题。”

    他的声音平淡，听不出喜怒。

    “负责人是拉姆达的一个远房亲戚，能力平平，靠着关系上去的。”

    “现在那个基地乌烟瘴气，几个小头目拉帮结派，为了争夺资源内斗不休，任务完成率连续三个月垫底。”

    板木放下文件，十指交叉，撑在桌上，目光平静地看着叶离。

    “你对这件事，有什么看法？”

    来了。

    叶离心里咯噔一下。

    送命题又来了。

    他现在已经摸清了这位大BOSS的套路，时不时就会抛出个问题来“考验”自己。

    他敢有什么看法？

    他一个底层文员，去评价一个干部的亲戚，这不是茅坑里打灯笼，找死吗？

    “我……我没有看法。”

    叶离的头摇得像拨浪鼓一样，脸上写满了“我不懂”、“我不知道”、“别问我”。

    但他心里，吐槽的弹幕已经刷满了屏幕。

    【看法？我的看法就是这种靠关系上位的废物，早就该滚蛋了！】

    【管理不善？内斗？这不就是典型的组织僵化，缺乏激励机制的后果吗？】

    【一潭死水，大家都在混日子，比谁更烂，能有效率才怪了。】

    【要我说，就该直接引入现代企业管理制度，简单粗暴，效果拔群！】

    叶离的思维开始不受控制地发散，前世被各大公司“优化”过的管理学知识，此刻如同泉涌。

    【首先，搞KPI考核！每个人，每个小队，每个月都定量不定性，把任务指标给我写得明明白白。】

    【完成率，资源获取量，人员伤亡率，全部做成数据报表，一目了然。】

    【其次，搞末位淘汰制！每个季度，考核排名最后的百分之十，直接卷铺盖走人，或者下放到最苦最累的岗位去挖矿。】

    【这样一来，谁还敢混日子？为了不被淘汰，那些人不得往死里卷？】

    【最后，再设立高额的绩效奖金！排名靠前的，不仅有奖金，还有晋升机会，能优先挑选好的精灵和装备。】

    【胡萝卜加大棒，双管齐下，不出三个月，这个基地的效率绝对能提升三倍以上！】

    【到时候，内斗？谁还有空内斗？所有人都忙着刷KPI呢！】

    叶离在心里已经构思出了一整套堪称“职场炼狱”的改革方案，每一个字都透着资本家的冷酷无情。

    他觉得这套方案要是真实施下去，那个分部基地的人估计得恨死想出这个主意的人。

    幸好，这只是自己想想而已。

    板木静静地听着。

    他脸上的表情没有丝毫变化，但内心深处，却早已掀起了波澜。

    KPI考核。

    末位淘汰。

    绩效奖金。

    这些陌生的词汇，组合在一起，却描绘出了一幅让他都感到心惊的画面。

    那是一种将人的潜能压榨到极致，将竞争的残酷性放大到极限的管理模式。

    和火箭队目前这种粗放的，依靠威望和个人忠诚度的管理方式比起来，这套方案，简直就像是来自另一个时代的降维打击。

    精准，高效，冷血。

    太适合火箭队了。

    板木的眼中，闪过一丝炙热的光芒。

    他看着眼前这个还在拼命装傻的年轻人，心中愈发满意。

    这已经不是简单的“军师”了。

    这是一个能为他打造出一个真正帝国的，不世出的奇才。

    板-木拿起桌上的内部通讯器，当着叶离的面，接通了人事部。

    “通知下去。”

    他的声音沉稳而有力，将叶离刚才的心声，用自己的语言，清晰地转述了出来。

    “从今天起，在城都分部基地，试行一套新的管理制度。”

    “第一，建立关键绩效指标考核体系，也就是KPI。每个人的任务，都要进行量化评估。”

    “第二，引入末位淘汰机制。每个季度，考核垫底的团队，负责人就地免职，成员全部降级。”

    “第三，设立超额绩效奖。超额完成任务的，按比例发放奖金，并优先获得晋升资格。”

    板木的每一个字，都像一记重锤，狠狠地砸在叶离的心上。

    叶离目瞪口呆地看着板木。

    他的大脑一片空白，只剩下嗡嗡的轰鸣声。

    他……他怎么会知道这些？

    KPI？末位淘汰？

    这些词，他是怎么想出来的？

    难道这个世界的管理学，已经发展到这种程度了吗？

    叶离看着板-木那张古井无波的脸，第一次感觉到了一种发自灵魂深处的恐惧。

    这个男人，不仅实力深不可测，心机深沉如海。

    他的头脑，竟然也如此……现代化？

    这已经不是恐怖如斯了。

    这简直就是个妖怪！

    板-木挂断了通讯，将叶离那副见了鬼一样的震惊表情，尽收眼底。

    他心中涌起一股难以言喻的愉悦感。

    他很享受这种感觉。

    享受这种将叶离的思想，变成自己的决策，再反过来震慑叶离的过程。

    这就像是一场猫捉老鼠的游戏。

    而他，是那只掌握着一切，却又偏偏不点破的猫。

    这种扮演着绝世高手的快感，让他有些沉迷。

    他看着叶离，嘴角勾起一抹微不可查的弧度。

    “怎么了？”

    “我的这个方案，有什么问题吗？”

    目标编号033

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